近期，本所柯带娣律师作为主办代理人承办的一起重大劳动争议仲裁案件（案号：深南劳人仲案〔2025〕8131号）取得了全面胜诉。本案涉及关联公司混同用工、产假工资克扣及离职性质争议等多重复杂问题。柯带娣律师凭借其专业的法律分析、严谨的证据组织以及全程负责的办案态度，成功实现了当事人的核心诉求。仲裁裁决要求用人单位支付产假工资差额、工资差额、经济补偿金及律师费共计59087.3元，并认定两家关联公司构成混同用工，需承担连带责任，从而限度地维护了劳动者的合法权益。

一、案情复杂性与挑战

   本案争议焦点众多，事实交叉且举证难度较大，具体表现如下：

（1）劳动者先后与两家关联公司签订劳动合同，用工主体不明确，导致工龄认定困难；

（2）用人单位依据内部制度降低产假工资标准，侵害了女职工的法定权益；

（3）用人单位以劳动者“个人原因离职”为由进行抗辩，试图规避经济补偿责任；

（4）对于工资结构、出勤记录及离职原因等关键事实，用人单位未能充分举证。

二、专业应对与全程负责：柯带娣律师的办案策略

    面对复杂案情，柯带娣律师全程亲办，细致处理，展现了高度的专业能力与责任担当：

        1. 研判，直击混同用工核心

   柯带娣律师迅速锁定案件突破口，围绕办公地址同一、管理混同、制度共用及用工承继等关键事实，系统构建法律逻辑，终推动仲裁委员会认定混同用工成立、工龄连续计算及连带责任承担，从而从根本上确定了责任主体。

2. 坚守法理，捍卫产假工资底线

   针对用人单位以内部制度降低产假工资的违法行为，柯带娣律师严格依据法律法规进行有力抗辩，明确内部制度不得违反法律强制性规定，产假工资须按正常出勤工资标准足额发放，终推翻了用人单位的违法约定，成功为当事人补足了工资差额。

3. 严谨取证，夯实被迫解除依据

   为还原离职事实真相，柯带娣律师逐页核对证据、细致质证，逐一否定用人单位的不利主张，固定了未足额支付劳动报酬的核心事实，成功认定被迫解除劳动合同的合法性，为经济补偿请求奠定了坚实基础。

4. 善用规则，以举证责任实现胜诉

   在工资标准、出勤情况及离职原因等争议问题上，柯带娣律师熟练运用劳动争议举证责任倒置规则，指出用人单位举证不能的法律后果，促使仲裁委员会全面采信我方主张。

5. 全程负责，切实降低维权成本

   从立案、举证、庭审到庭后沟通，柯带娣律师全程跟进、及时反馈并耐心释法，依法主张律师费由用人单位按胜诉比例承担，有效降低了当事人的维权成本。

三、胜诉结果

仲裁裁决结果如下：

（1）支付产假工资差额19784.2元；

（2）支付在职期间工资差额745.2元；

（3）支付被迫解除劳动合同经济补偿金36400元；

（4）支付律师费2157.9元；

（5）用人单位依法出具离职证明；

（6）两家关联公司对全部债务承担连带责任。

四、专业提示

（1）关联公司交替用工、管理混同，将被认定为混同用工并承担连带责任；

（2）女职工产假工资为法定权益，不得通过内部制度或约定降低标准；

（3）用人单位拖欠或克扣工资（包括产假工资），劳动者可依法被迫解除劳动合同并主张经济补偿；

（4）劳动争议中，工资标准、出勤记录及离职原因等事项，用人单位负有法定举证义务。

五、律所与律师介绍

   广东中屹航杰律师事务所  

   始终秉持专业、诚信、尽责、高效的服务理念，以客户合法权益为核心，深耕劳动争议、工伤赔偿、女职工权益保护及企业用工合规等领域。

   柯带娣律师

   专注于劳动法律实务，办案严谨、庭审表现犀利、责任心强，擅长处理混同用工、被迫解除劳动合同、三期女职工保护、加班费及经济补偿等疑难复杂案件，以其扎实的专业能力与全程负责的态度，赢得了当事人的广泛认可。

   用工有边界，维权有力度。

   广东中屹航杰律师事务所，为每一位劳动者保驾护航。